Gran Panal

Hace pocos dias, con la presencia del Subsecretario de Salud Pública, y en una solemne ceremonia, Autoridades y Dirigentes Sociales firmaron un Compromiso, conducente a trabajar coordinada e integralmente para el cumplimiento de importantes Metas de la Estrategia Regional de Salud.

Quizas muchos aún no saben cual es la Estrategia Regional de Salud, por lo cual a quienes les corresponde, deberán socializar al máximo en que consiste esta.

Por lo pronto, los funcionarios del Sector Salud y de otros sectores, que estuvieron mas de un año trabajando en ella, se supone que la conocen a cabalidad, cuestión imprescindible para poder

Aparte del concepto de Subsidiaridad que comentábamos en el Post anterior, está otro concepto , que hoy se maneja cada vez mas en las organizaciones: el concepto  de Autoridad Merecida.

Se dice que en las organizaciones tipo máquina, el poder emana de un cargo.

En las organizaciones políticas, el poder lo conceden las personas a quien lo ha de ejercer.

Los líderes políticos, los eligen sus conciudadanos, excepto en las dictaduras, donde el poder deriva de la fuerza.

En las nuevas organizaciones, los títulos y las misiones tienen poca autoridad hasta que los líderes demuestran su competencia. Toda Autoridad ha

Gestión en el Sector Salud 1.

Pasa el tiempo y la inquietud por una mejor gestión en la Salud sigue vigente.


Sigue vigente tambien en lo personal.


Se producen en los últimos años importantes cambios políticos en la Dirección política y administrativa de Chile.


La mayoría de los chilenos opta por dar una oportunidad a quienes propugnan una "Nueva Forma de Gobernar"



Personalmente quisiera aportar en este sentido reflexionando desde la mirada de alguien que vive dia a dia la gestión en Salud en un Servicio Público. y desde la mirada también de alguien que teniendo inquietudes intelectuales ha incursionado